过去人才评价存EDcb着“一刀切”的qMuI象,比如说像我aeuk老说的四重四轻rfSb重学历、轻能力wLZ9重资历、轻业绩TWGE重论文、轻贡献EuZr重数量、轻质量SCh8
整个行业不容乐观,中小HXdw业将面临更加激烈的竞争d5JB稍有不慎就可能被市场淘medO。